Participants

• Responsable formation, Chargé(e) de formation, Consultant(e) RH

Objectifs

• Maîtriser le cadre juridique de la GPEC et de la formation
• Synchroniser les outils et méthodes de la GPEC et de la formation
• Maîtriser les enjeux et missions du responsable formation

Contenu

GPEC et FORMATION : évolution du cadre légal

• La GPEC et l’obligation de négociation triennale
• La réforme 2009 de la Formation Professionnelle
• Impacts pour les salariés, employeurs, managers et représentants du personnel

GPEC et FORMATION : retour sur les accords

• Premier bilan des accords conclus en matière de GPEC
• Objectifs et moyens de la formation dans les accords

GPEC et FORMATION : Approches, outils et moyens

Volet collectif :

• Formation et diagnostic GPEC
• Référentiels de compétences et référentiels de formation
• Plan de formation et GPEC
• Parcours de professionnalisation et GPEC

Volet individuel :

• GPEC et DIF
• GPEC et VAE
• GPEC et période de professionnalisation
• GPEC et tutorat

GPEC et FORMATION : le nouveau rôle du responsable formation

• Objectifs et finalité du métier
• Missions : gestion de projet, pilotage financier, interfaces internes et externes
• Outils et moyens
• Relations avec les acteurs de la GPEC : DG, DAF, RH, Managers, salariés, IRP
• Retour sur Investissement

 SYNTHESE