Objectifs

• Maîtriser les coûts de formation.
• Gérer un budget formation.
• Mettre en œuvre une ingénierie financière en lien avec chaque dispositif (Plan de formation, DIF, période professionnalisation, contrat d’apprentissage, de professionnalisation, VAE…).
• Savoir engager les démarches nécessaires auprès des acteurs de la formation (OPCA, Etat, région, Union Européenne…).
• Connaître les aides au financement de formation pour les salariés et chercheurs d’emploi.
• Optimiser le retour sur investissement de la formation.

Contenu

LE COUT DE LA FORMATION

• Réforme de la FP 2004 et 2009 :
• Les obligations des entreprises en matière de financement de la formation professionnelle
• La déclaration 2483 et les coûts imputables à la formation
• Les différentes sources de coûts : achat, masse salariale, temps de formation, coûts de gestion, coûts cachés

LES DIFFERENTS DISPOSITIFS ET LEURS MODALITES DE FINANCEMENT

• Dif,
• Plan de formation,
• professionnalisation,
• CIF,
• formation hors temps de travail…

LES DIFFERENTES SOURCES DE FINANCEMENT

1. Opca

• Identifier les OPCA obligatoires et facultatifs,
• Fonctionnement d'un OPCA et marges de négociation,
• Négocier avec un OPCA, travailler avec un ou plusieurs OPCA

2. Les aides publiques pour les entreprises

• Les aides de l’Etat (EDEC, FNE, FPSPP)
• Les aides de la Région
• Le Fonds Social Européen
• Les autres aides (AGEFIPH, emploi des séniors…)
• Monter un dossier de financement

INGENIERIE FINANCIERE

• Prioriser et budgéter vos actions de formation
• Articuler contenu des formations avec les dispositifs et modes de financement
• Optimiser l’achat de formation, comparer les coûts internes et externes
• Définir des critères pertinents et mettre en œuvre des outils de suivi et tableaux de bord
• Mesurer le retour sur investissement

SYNTHESE

• Le financement de la formation par le salarié et le chercheur d’emploi