Pré-requis
Participants
- Chargé(e)s de recrutement, responsables recrutement, consultant(e) en recrutement (cabinet et agence d’interim), DRH, RRH, managers, conseiller en insertion.
Objectifs
- Découvrir et utiliser l’ensemble des moyens de sourcing
- Concevoir un plan de communication
- Savoir rédiger une annonce
- Savoir proposer un partenariat à une école
- Utiliser les technologies Web 2.0
- Attirer et suivre de nouvelles candidatures
Contenu
1ER JOUR : OUTILS ET MOYENS DE SOURCING
1. INTRODUCTION : combien faut-il recevoir de CV pour finaliser un recrutement ?
2. INVENTAIRE DES MOYENS DE SOURCING : avantages, inconvénients, tarifs
Les méthodes classiques
- Annonces Presse (Presse nationale et PQR), Approche directe, Cabinets et agences d’intérim
- Les relations écoles
- Les salons et forums, les annuaires
Les partenaires et associations
- Pôle emploi, APEC, AGEFIPH, Missions locales et associations
Le web 1.0
- les jobboard généralistes et spécialisés
- les jobboard spécialisés (activités, régions)
- les pages emploi des sites web
- achat d’espaces, cvthèque et outils de visibilité
Le web 2.0
- les réseaux sociaux : Viadeo, Linkedn…
- Vidéos et Podcast
- les blogs et CV sur la Toile
3. REDIGER UNE ANNONCE
Rédiger une annonce : les 4 règles d’or
- Originalité
- Crédibilité
- Pertinence
- Utilité
Présentation des différents formats d’annonce et de leurs caractéristiques
- Annonce Vitrine
- Annonce Site Web
- Annonce Presse
- Testimoniaux
- Charte graphique
- Mailings
Cas pratiques
2ème JOUR : CONCEVOIR UN PLAN DE COMMUNICATION
1. Présentation de cas d’entreprise et de postes à pourvoir
En sous-groupe, réflexion et rédaction d’un plan de communication reprenant : - les sources utilisées
- les actions à mettre en oeuvre
- les délais
- les coûts
2. Présentation par chaque sous-groupe du plan de communication
Le formateur interprète le client
Argumentations, négociations, finalisation
SYNTHESE : Gérer un vivier de candidature
