Pré-requis

Connaître les principes du Développement Durable.

Objectifs

Savoir mettre en place et faire vivre une démarche de développement durable dans votre PME/PMI.

Contenu

Formation adaptée aux particularités des PME ‘s qui veulent aller dans une démarche de développement durable.

• Définition du concept et ses limites
• Dates clés du Développement Durable
• Principes et enjeux
• L’Union Européenne et le Développement Durable
• Mobilisation internationale
• Les 10 principes du Pacte mondial
• Mobilisation internationale
• Le PNUD
• Actions menées par le gouvernement Français
• Les trois statuts du développement durable
• Définition de Responsabilité Sociale de l’Entreprise
• RSE-Avantages et pièges à éviter
• La NRE
• Le Grenelle de l’Environnement
• Différencier le management durable de la gestion classique
• Enjeux pour les Entreprises
• Enjeux stratégiques
• Enjeux Opérationnels
• Comparaison entre les niveaux de performance des enjeux
• Dix facteurs clés vers le DD
• Définition de partie prenante
• Identification et Attentes des parties prenantes
• Matrice d’évaluation des parties prenantes
• Les parties prenantes les plus/moins importantes/support
• Gouvernance et Pratiques managériales
  - L’engagement de la direction
  - Stratégie, politique et objectifs
  - Système de management
  - Avantages d’un SME
  - Organisation et responsabilités
  - Participation, motivation, implication du personnel
  - Communication interne
  - Communication externe
  - Veille réglementaire
  - Gouvernance et Pratiques managériales – Conclusion
  - Importance des enjeux managériaux
• La Transversalité
  - L’éco-conception
  - Politique d’achats
  - Gestion et prévention des risques
  - Stockage
  - Transport des salariés, accessibilité du site
  - Transversalité – conclusion
  - Importance des enjeux transversaux
  - Quels aspects ne sont pas maîtrisés?
• Performance économique
  - Relations commerciales
  - Production et politique de tarification
  - Coûts-investissements
  - Rentabilité et partage de la valeur ajoutée
  - Contrôle et pérennité
  - Performance économique – conclusion
  - Importance des enjeux économiques
• Responsabilité Sociale et Sociétale
  - Travail, conditions générales et ambiance
  - Équité
  - Emploi, compétences, formation
  - Intégration territoriale de l’entreprise
  - Responsabilité sociétale – conclusion
  - Importance des enjeux sociaux
• Responsabilité Environnementale
  - L’eau: gestion des consommations
  - L’eau: pollution
  - L’énergie: consommation
  - Les déchets
  - L’air: pollution et GES
  - Les sols: gestion et pollution
  - La biodiversité
  - Responsabilité environnementale- conclusion
  - Importance des enjeux environnementaux
• Difficultés pour gérer l’innovation et le changement requis
• Le GRI – Principes
• Exercice 13- Quelles sont les avantages concurrentielles d’une politique de développement durable pour votre Entreprise?
• Le Développement Durable et la création de valeur
• Comment mesurer ses engagements?
• Dix règles de conduite vers l’engagement
• Suivre, améliorer et faire vivre la démarche
• Matrice d’analyse
• Qu’est qu’un indicateur?
• Caractéristiques des indicateurs et leur mise en œuvre
• Indicateurs économiques
• Indicateurs sociaux
• Indicateurs environnementaux
• Rôle du (de la) Responsable Développement Durable
• Les conseils à mettre en place pour la mise en œuvre d’une politique de développement durable

Parti pris pédagogique

Apports théoriques, présentation PowerPoint avec de nombreux exercices d’appropriation ; atelier « parties prenantes » ; Quizz – Mon entreprise et le    DD : degré de maîtrise.