Participants

Chargé(e)s de recrutement, responsables recrutement, consultant(e) en recrutement (cabinet et agence d’interim), DRH, RRH, managers, conseiller en insertion…

Objectifs

• Mettre en pratique les techniques et astuces necessaires a un recruteur en entretien.
• Argumenter vos choix et limiter les risques d’erreurs.
• Prendre des notes efficaces.

Contenu

1ER JOUR : OPTIMISER SES ENTRETIENS

Maîtriser toutes les techniques et astuces

Introduction : préparer son entretien

Faire évoluer ses attitudes

• l’empathie
• l’effet miroir
• l’interprétation

Connaître les risques liés à l'évaluation

• Les principaux biais : les stéréotypes, l'effet de Halo, le transfert
• Les risques juridiques : droits du candidat et devoirs du recruteur

Développer votre capacité à investiguer

• rechercher et valider des informations structurées et complètes
• varier vos approches : spirale, doublon, question idiote, reformulation
• concevoir et mettre en œuvre des mises en situation

Evaluer et décider

• construire ses outils d’évaluation
• la mise en œuvre : de la prise de notes à la rédaction d’un topo
• choisir un candidat (Technique des points de passage obligés)
• convaincre, alerter, décider

2EME JOUR : TRAINING

Mettre en pratique et bénéficier d’un retour complet et individualisé
 
Mises en situation d’entretiens de recrutement (filmées ou non-filmées) et débriefing pour chaque participant sur les éléments clés : préparation, structure, attitude, technicité, restitution.

SYNTHESE ET CONCLUSION