Accroche
Nos formations
 
 
 
 
  Objectifs de la formation Durée et coût*
Management
Analyse et résolution de problèmes
  • Apprendre les méthodes de résolution de problèmes.
  • S'entraîner à les mettre en pratique dans des situations relevant de l'expérience quotidienne.
3j
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Animation et coaching d'équipe (niveau 2)
Outils de pilotage
  • Traduire les objectifs de l'entreprise en objectifs précis pour son équipe
  • Acquérir les comportements et méthodes clés pour améliorer les performances de ses collaborateurs
2j
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Apprendre à travailler de manière transversale avec les autres équipes
  • Appréhender les relations transversales dans leur contexte.
  • S'inscrire dans une logique de coopération.
3j
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Pilotage collectif d'équipe
Conduite de réunion
  • S’approprier les techniques pour assurer l’animation d’une équipe
  • Maîtriser la conduite de réunions
3j
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Pilotage individuel d'équipe
Conduite d'entretien
  • Repérer les spécificités propres à chaque type d'entretien et adapter son comportement
  • S'entraîner aux techniques de conduite d'entretien en situation de management
3j
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Délégation et autonomie
  • Identifier et planifier les priorités, les points forts et les points faibles de chaque collaborateur
  • Organiser avec efficacité la délégation de tâches
1j
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Management d'Equipe
  • Apporter aux participants les méthodes et les outils permettant de dynamiser une équipe ; leur permettre de mettre en pratique ces outils et d'en mesurer l'efficacité.
16j
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Formation complète au management de projet
  • Repérer les fondamentaux du management de projet et s'approprier des arguments pour développer une véritable culture projet dans son entreprise.
  • Maîtriser les méthodes d'organisation et de communication durant les différentes phases du projet et les méthodes et outils de réalisation.
45j
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Management et conduite de projet
  • Préparer l' action.
  • Apprendre et mettre en oeuvre les outils majeurs nécessaires.
  • Gérer le projet avec une équipe.
  • Vérifier l'atteinte des buts et assurer la communication des résultats.
3j
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Manager au quotidien
Apporter aux managers les outils et les méthodes leur permettant de maintenir la motivation de leurs équipes en faisant face aux difficultés quotidiennes. 3j
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Animation et coaching d'équipe (niveau 1)
Les fondamentaux
  • Maîtriser les fondamentaux du coaching d’équipe
  • Passer des objectifs aux actions
2j
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Management interculturel
Faire de la diversité une force
  • Prendre conscience des différences culturelles et de leur impact sur les pratiques managériales
  • Décoder les différences de cultures nationales
  • S'approprier des techniques de management interculturel
2j
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Prise de fonction managériale
  • Découvrir les différentes dimensions du management
  • Maîtriser les fondamentaux de la fonction de manager
3j
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Management des points de vente (magasins/concessions/franchises/succursales)
Appréhender et acquérir les outils de management d'une équipe ; élaborer un système cohérent d'animation et de suivi de ses vendeurs. 3j
Nous consulter
Prise de décision
  • Acquérir les méthodes et les étapes de la prise de décision
  • Gérer les dimensions rationnelle et émotionnelle de la décision
  • Communiquer et accompagner ses décisions avec efficacité
2j
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Conduite du Changement : accompagner son équipe
  • Maîtriser les composantes du changement
  • Explorer le paradoxe entre 'réalité' et 'imaginaire'
  • Mettre en place le changement et l'accompagner
3j
Nous consulter
Outils et pratique du manager : les tableaux de bord
  • Concevoir et construire des tableaux de bord adaptés à son équipe et son activité
  • Etablir des indicateurs simples d'évaluation de performance
  • Faire du tableau de bord un outil de pilotage collectif d'équipe

2j
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Entretien annuel d'évaluation - Manager
Outils et méthodes
  • Acquérir les techniques de communication qui concourent à la réussite de l'entretien d'évaluation
  • Professionnaliser son rôle d'évaluateur et détecter les erreurs à ne pas commettre
  • Maîtriser toutes les étapes de la conduite de l'entretien, de son engagement à sa conclusion
2j
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Gestion des conflits
  • Reconnaître et gérer de manière adaptée les différentes situations conflictuelles
  • Désamorcer les processus d’escalade et les conflits naissants

 

3j
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Affirmation de son leadership
Affirmer sa personnalité au quotidien pour être plus performant
  • Développer ses capacités de leader
  • S'affirmer avec aisance et diplomatie
2j
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Ressources Humaines
Accompagnement du changement en entreprise
  • Traduire les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels à l'aide de méthodes de structuration de plan d'action
  • Intégrer le facteur humain ou social dans le changement
  • Accompagner le changement jusqu'à l'atteinte des objectifs
2j
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Gestion des compétences
Méthode et outils
  • Mettre en place une véritable méthodologie pour anticiper ses besoins en compétences et définir un référentiel propre à l'entreprise
  • S'approprier les outils d'évaluation des compétences
  • Articuler au mieux gestion des compétences et plan de formation
2j
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La gestion de la mobilité
  • Connaître les principales dispositions juridiques, sociales et fiscales applicables à la mobilité des salariés dans et hors UE (expatriation, détachement, impatriation) afin de sécuriser et réduire les risques induits par ce type d’opérations.
3j
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Entretien annuel d'évaluation - Collaborateur
Se préparer efficacement l'entretien annuel
  • Acquérir les bonnes techniques pour préparer l'entretien annuel d'évaluation avec son supérieur
  • Développer des capacités de projection
1j
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* Prix hors taxe par personne et par session (supports de cours compris).
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